目的
女性のキャリアアップに対する意識改革や向上を図り、安心して働ける環境を構築することで、女性だけではなく、多様性を尊重し合い、皆がいきいきと働くことができる風通しの良い企業にする
内容
女性の活躍推進方針
当社は、社是「みんなのために よりよい商品 ゆたかな愛情」のもと、女性従業員をはじめ、
すべての従業員がいきいきと能力を発揮して、安心して働ける環境づくりを目指し、以下の項目を推進していきます。
1．女性の活躍に向けた組織風土の醸成や意識改革
2．働きやすい職場環境を作るための社内体制整備
3．女性の採用拡大・育成、女性管理職の積極的な登用
一般事業主 行動計画
一般事業主 行動計画は こちら からご確認ください。
厚生労働省 女性の活躍推進企業 データベース登録内容抜粋
| 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|
| 労働者に占める女性労働者の割合 | （正社員）20.2％ | （正社員）24.1％ |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 11.8％（6人） | 17.3％（-人） |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 3.1％（4人） | 2.7％（-人） |
| 役員に占める女性の割合 | 30％（3人） | 20％（-人） |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | （正社員）男性14.7年、女性9年 | （正社員）男性15.1年、女性9.1年 |
| 男女別の育児休業取得率 | 男性15.4％、女性100％ | 男性36％、女性100％ |
| ワークライフバランスに資する社内制度 | 短時間勤務制度 年次有給休暇時間単位取得制度 |
短時間勤務制度 年次有給休暇時間単位取得制度 |
2024年3月現在
厚生労働省委託事業女性の活躍推進企業データベースは こちら から
女性交流会 定期開催
「働き方の改革」の一環として、「女性従業員の働く環境」「女性管理職の登用」など、女性従業員の現状と今後について討議・意見交換する機会として「社内女性交流会」を開催しております。
認定
名古屋市女性の活躍推進企業 認定取得
女性がいきいきと活躍できるような取組みをしている企業を、学識経験者等により構成される「女性の活躍推進企業認定審査委員」による書類審査及びヒアリング審査を実施したうえで、名古屋市が決定しました。2024年1月31日イーブルなごやにて認定式に参加し、認定証と認定プレートが授与されました。
登録・認定取得
女性目線の商品開発（プロジェクト活動）
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女性目線の商品開発プロジェクトが開発した
Haru-sui（はるすい）
女性従業員を中心に、どんな物があったら便利か、買いたいかを意見を出し合って商品化を進めてきました。
湿気の多い時期の窓の結露、壁のカビ、室内の匂いが気になる、手軽に貼れるもので解決したい、という意見から、新商品「Haru-sui」を開発しました。
Haru-suiは、高湿度の時には湿気を吸い取り、低湿度の時には湿気を放出する調湿機能が特長です。さらに窓の結露水を滴り落ちるのを止めたり、日常生活の臭い （生ごみ、タバコ、ペット）の消臭性能や防カビ性能も兼ね備えています。 ※2019年7月に完売となり、販売終了いたしました。
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女性目線の商品開発プロジェクトが開発した
オリジナルクリアファイル
女性メンバーを中心に、クリアファイルのデザイン案を検討しました。今までキクスイが作成していたクリアファイルの デザインは商品イメージが多かったですが、お客様に喜ばれるデザイン、使ってみたいデザインはどのようなものだろう、と意見を交わしあいました。
パステルカラーの可愛らしい色使いにしたい、住宅関連企業だと分かる方がよい、等の意見によりデザインが決定しました。
社外でも社内でも「可愛い！」「欲しい！」「使いたい！」と好評頂いています。 ※現在在庫は無くなりました。
