菊水化学工業は、すべての従業員がいきいきとやりがいを持って働き、
持続可能な社会に貢献できる企業を目指しています。
働くみんなの心と身体をサポートし、働きやすい職場を整えていくことは、
私たちの未来を創るための「大切な人財への投資」です。
従業員が元気になれば、職場が活気づき、お客様へ提供する製品やサービスの質も高まって、
結果として社会全体を幸せにすることに繋がっていきます。
会社と従業員が一体となってこの歩みを進めていくために、私たちは以下の「健康経営宣言」を掲げています。

【健康宣言】
1959年の創業以来、私たち菊水化学工業は「みんなのために よりよい商品 ゆたかな愛情」という社是のもと、
「街を明るく塗り変えたい」という想いを大切にしてきました。
人を思い、社会に安心・安全をお届けするためには、
まず働く私たちが心身ともに健康で、笑顔でいられることが不可欠です。
建築において下地が何より重要であるように、従業員の健康は会社の持続的な成長を支える基盤そのものです。

当社は「従業員の健康なくして会社の成長なし」という認識のもと、未来を塗り変えていく（Repaint the future）ために、健康経営を推進することを宣言します。


【会社の約束】
・安心・安全な職場環境の整備
　すべての従業員が心身ともに健康で、いきいきと能力を発揮できるよう、
　安全で働きやすい環境づくりと制度の充実に努めます。

・従業員と家族の健康保持・増進
　従業員と会社が一体となり、従業員とその家族の心と身体の健康維持・増進に向けたあらゆる取り組みを推進します。

・健康優先の組織風土づくり
　健康を最優先する意識の醸成を図り、お互いを尊重し支え合える温かい組織風土を築きます。

【従業員へ大切にしてほしいこと】
・自身の心と身体に向き合う自律心
　自分の健康状態に関心を持ち、日々の生活習慣の改善や予防活動を自立的に実践しましょう。

・仲間を思いやり、支え合う心
　周囲の仲間の変化や不調にも気を配り声を掛け合いながら、ともに前向きに働ける職場を一緒につくっていきましょう。

当社の健康経営は、最高責任者である「代表取締役社長」のもと、担当役員（推進管理者）が統括する体制で推進しています。
年4回の定期協議および取締役会への報告（年数回）を通じ、経営層が組織的な健康づくりを指揮しています。
推進実務は、総務部・戦略企画室で構成する「健康経営推進チーム」が担い、 産業医・保健師、健康保険組合、安全衛生委員会、従業員代表と連携。各種アンケートや満足度調査から得られる 従業員のリアルな声、意識・行動変容の成果を適時フィードバックし、PDCAサイクルによる実効性の高い施策改善を続けています。

各拠点の「健康づくりサポーター」を軸に全社的な周知と草の根の働きかけを展開。経営層から現場、従業員とその家族に至るまでが一体となり、 社是「みんなのために よりよい商品 ゆたかな愛情」のもと、持続可能な健康経営を推進しています。

私たち菊水化学工業は、「健康宣言」のもと、
働く仲間一人ひとりが安心して自分らしく力を発揮できること（個人のパフォーマンス向上）、
そしてお互いを温かく気遣い、支え合える職場づくり（組織の活性化）を何よりも大切にしています。
このふたつをしっかりと形にしていくために、私たちは以下の「健康経営戦略マップ」を描き取り組みを進めています。

▶ 詳細な健康経営戦略マップ（PDF）は こちら

健康経営の数値目標（２０３０年度末時点：KGI）

・プレゼンティーイズム損失割合１０％以下を目指す
　（健康上の理由によるパフォーマンス低下の割合 / 現在：１６．２%）
・アブセンティーイズム（病気等による休職日数）を 年間２日以下 に維持・抑制する（現在：２．２日）
・ワーク・エンゲイジメント３.０点以上を目指す
　（仕事への「活力」と「誇り」のスコア：４．０点満点 / 現在：２．４点）
・上司、同僚（職場）の支援スコア３．０点以上を目指す
　（お互いを温かく気遣い、支え合える人間関係の指標：４．０点満点 / 現在：上司２．７点、職場２．８点）

当社の健康課題

・生活習慣病対策
・メンタルヘルス対策
・働きやすい環境づくり

健康課題に対する数値目標（２０３０年度末時点：KPI）

・喫煙率：20%以下
・高ストレス者割合：15%以下
・特定保健指導実施率：30%以上
・定期健康診断受診率：100％を継続維持
・精密検査受診率：80％（2026年度60％）
・睡眠休養充足者率：65%以上
・適正体重維持者率：65%以上
・運動習慣率：65%以上
・年次有給休暇取得率：80%以上
・月平均残業時間：1桁台維持
・育児・介護・治療と仕事の両立支援制度満足度：3.5点以上維持