健康経営・従業員の健康促進

健康経営について


当社は、従業員の心と身体のサポートをすること、職場環境の改善に努めることを強力に推進するため、「健康宣言」を制定しました。
生産性とモチベーション向上につなげ、活力ある安心して働きやすい環境を目指し、健康経営体制を構築していきます。

健康宣言

1.「企業理念」の実現のためには、社員の健康なくして会社の成長なしという認識のもと、すべての社員がいきいきと働く       ことができる職場を実現していきます。

1.社員と会社で一体となって、社員とその家族の心と身体の健康保持・増進に向けたあらゆる取組みを進めていきます。

1.健康を最優先する意識の醸成を図り、社員一人ひとりが自立的に活動を実践する健康文化を構築していきます。

2023年4月1日
菊水化学工業株式会社
代表取締役社長
今井田 広幸

健康推進体制組織図


健康経営責任者
従業員および、その家族の健康づくりを組織的に行う経営責任を負う

健康経営推進管理者
管理者は、チームを統括し、健康経営推進のための具体的施策の決定・管理を行う

健康経営サポートチーム
チームメンバーは、それぞれの役割に応じた具体的な施策を検討し指示する


健康経営の課題

健康経営の課題

当社は、健康宣言のもと「組織のパフォーマンス向上」と「組織の活性化」を最重要課題と捉えており、以下の健康経営戦略MAPをもとに健康経営施策を推進しています。


(*)基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組状況に関する指標」は1対1で対応する。しかし、中には複数の「健康投資施策の取組状況に関する指標」に対応する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関連する健康投資」とする。


健康経営の数値目標

・2027年度にプレゼンティーイズム損失割合10%を目指す



当社の健康課題

・生活習慣病対策
・メンタルヘルス対策
・働きやすい環境づくり



健康課題に対する数値目標

・二次(精密)検査受診率60%(2028年度に100%)
・ストレスチェック100%実施
・男性育児休業取得率60%

主な健康施策

  • ・産業医および保健師による継続的な保健指導(2024年7月より開始。毎月5名の実施)

  • ・健康動画受講(eラーニング)

  • ・健康・育児・介護に関する従業員アンケートの実施(年1回)

  • ・業務開始前のラジオ体操の実施(全従業員対象)

  • ・健康管理アプリの提供

  • ・禁煙デーの設定と社内周知(毎月22日)

  • ・禁煙外来治療費用の補助

  • ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)

  • ・女性特有の症状に関する動画受講(eラーニング)
     女性の健康週間(3月1日~3月8日)中、社内イントラにて、女性の健康づくりに関する情報を配信(全5回)

  • ・育児休業取得支援制度
     詳しくは こちら

  • ・安全衛生
     詳しくは こちら
  • 認定取得

    健康経営優良法人2024(大規模法人部門)取得

    菊水化学工業株式会社は、この度、経済産業省の健康経営優良法人認定制度により、優良な健康経営を実践している大規模法人として、「健康経営優良法人2024」に認定されました。

    今後も、健康経営を継続的に推進し、従業員の健康と活力向上、そして企業価値の向上に努めてまいります。

    ACTION!健康経営
    (健康経営優良法人認定事務局ポータルサイト)

    ※健康経営優良法人2024は、健康経営に取り組む優良な法人を認定する制度です。

    データで見る各種施策の取り組み


    健康経営に関する取組状況


    2022年度 2023年度 2024年度
    定期健康診断受診率 99.4% 99.6%
    定期健康診断後の精密検査受診率 51.2% 31.7%
    保健指導実施者数
    (対象:健康診断結果ハイリスク者)
    11名
    ※2024年9月時点
    ストレスチェック受検率 30.2%(※1) 100% 100%
    高ストレス者率 9.7%(※1) 18.6% 20.9%
    喫煙率 34.2% 33.1% 32.9%
    健康動画受講率 全従業員向け 84.1%
    管理職向け 87.2%
    女性特有の症状 79.5%
    アブセンティーイズム※2
    (疾病休職制度の利用日数の全従業員平均)
    1.5日 1.7日
    プレゼンティーイズム※3、4
    (SPQ:東大1項目版)
    測定人数 499名 480名
    回答率 99.6% 98.0%
    測定値 17.0% 17.2%
    ワークエンゲイジメント※4
    (新職業性ストレス簡易調査票:全従業員平均)
    測定人数 484名
    回答率 100%
    測定値 2.4点
    従業員アンケート回答率
    (健康・育児・介護に関する)
    99.6% 98.0%
    従業員アンケート回答率
    (健康・育児・介護に関する)
    99.6% 98.0%
    月平均残業時間 7.0時間
    年次有給休暇取得率 77.3% 68.6%
    男性育児休業取得率 57.0% 36.0%
    ラジオ体操参加率 59.4% 65.6%
    自社単位1人当たり医療費 161千円 197千円
    適正体重維持者率
    (BMI18.5~25未満)
    55.8% 57.1%
    運動習慣者比率
    (週に2回以上、30分以上運動する)
    35.7% 24.9%
    適正睡眠者率
    (十分な休養が取れている)
    34.4% 58.2%
    飲酒習慣者率
    (頻度が時々又は毎日かつ飲酒日の1日あたり日本酒2合以上)
    41.0% 19.0%
    血圧リスク者率
    (収縮期180mmHg以上または拡張期110mmHg以上)
    0.8% 0.8%
    血糖リスク者率
    (空腹時血糖200mg/dl以上)
    1.4% 1.0%
    糖尿病管理不良者率
    (HbA1c8.0%以上)
    1.8% 1.8%

    ※1 一部の事業所でのみ実施

    ※2 心身の健康問題により仕事を欠勤(休職)している状態

    ※3 出勤しているにも関わらず、心身の健康問題によりパフォーマンスが低下している状態

    ※4 最新調査による数値