菊水化学工業は、企業理念の実現と持続可能な社会への貢献を目指し、従業員の心身の健康と働きがいを重要な経営資源と位置付けます。
従業員の心と身体のサポート、および職場環境の改善を「人財への戦略的投資」として強力に推進するため、「健康宣言」を制定しました。
生産性向上とモチベーション向上を通じ、活力ある職場を構築し、持続的な企業価値向上とサスティナビリティ目標の達成を目指します。

1.「企業理念」の実現のためには、社員の健康なくして会社の成長なしという認識のもと、すべての社員がいきいきと働くことができる職場を実現していきます。

1.社員と会社で一体となって、社員とその家族の心と身体の健康保持・増進に向けたあらゆる取組みを進めていきます。

1.健康を最優先する意識の醸成を図り、社員一人ひとりが自立的に活動を実践する健康文化を構築していきます。

健康経営責任者
従業員および、その家族の健康づくりを組織的に行う経営責任を負う

健康経営推進管理者
管理者は、チームを統括し、健康経営推進のための具体的施策の決定・管理を行う

健康経営サポートチーム
チームメンバーは、それぞれの役割に応じた具体的な施策を検討し指示する

当社は、健康宣言のもと「組織のパフォーマンス向上」と「組織の活性化」を最重要課題と捉えており、以下の健康経営戦略ＭＡＰをもとに健康経営施策を推進しています。

（＊）基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組状況に関する指標」は1対1で対応する。しかし、中には複数の「健康投資施策の取組状況に関する指標」に対応する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関連する健康投資」とする。

・２０２７年度にプレゼンティーイズム損失割合１０％を目指す

・生活習慣病対策
・メンタルヘルス対策
・働きやすい環境づくり

・二次（精密）検査受診率６０％（２０２８年度に１００％）
・ストレスチェック１００％実施
・男性育児休業取得率６０％（２０２８年度に８０％）
・保健指導実施率

・産業医および保健師による継続的な保健指導（2024年7月より開始。毎月３～５名の実施）

・健康動画受講（ｅラーニング）

・健康・育児・介護に関する従業員アンケートの実施（年１回）

・業務開始前のラジオ体操の実施（全従業員対象）

・健康管理アプリの提供

・禁煙デーの設定と社内周知（毎月２２日）

・禁煙外来治療費用の補助

・GLTD（団体長期障害所得補償保険）

・入院、手術などの医療費を保障する保険

・女性特有の症状に関する動画受講（ｅラーニング）
　女性の健康週間（３月１日～３月８日）中、社内イントラにて、女性の健康づくりに関する情報を配信（全５回）

・育児休業取得支援制度
　詳しくは こちら

・安全衛生
　詳しくは こちら