女性活躍推進

目的

女性のキャリアアップに対する意識改革や向上を図り、安心して働ける環境を構築することで、女性だけではなく、多様性を尊重し合い、皆がいきいきと働くことができる風通しの良い企業にする

内容

女性の活躍推進方針

当社は、社是「みんなのためによりよい商品ゆたかな愛情」のもと、女性従業員をはじめ、すべての従業員がいきいきと能力を発揮して、安心して働ける環境づくりを目指し、以下の項目を推進していきます。

　 1．女性の活躍に向けた組織風土の醸成や意識改革
　 2．働きやすい職場環境を作るための社内体制整備
　 3．女性の採用拡大・育成、女性管理職の積極的な登用

一般事業主行動計画

一般事業主　行動計画はこちらからご確認ください。

厚生労働省　女性の活躍推進企業　データベース登録内容抜粋

	2022年度	2023年度	2024年度
労働者に占める女性労働者の割合	（正社員）20.2％	（正社員）24.1％	（正社員）24.2％
係長級にある者に占める女性労働者の割合	11.8％	17.3％	32.1％
管理職に占める女性労働者の割合	3.1％	2.7％	2.8％
役員に占める女性の割合	30.0％	20.0％	18.1％
男女の平均継続勤務年数の差異	（正社員）男性14.7年女性9年	（正社員）男性15.1年、女性9.1年	（正社員）男性15.2年、女性9.5年
男女別の育児休業取得率	男性15.4％女性100％	男性36％女性100％	男性120％※ 女性100％
ワークライフバランスに資する社内制度	短時間勤務制度年次有給休暇時間単位取得制度	短時間勤務制度年次有給休暇時間単位取得制度	短時間勤務制度年次有給休暇時間単位取得制度

2025年3月現在

※2024年度出生者15名に対し、育児休業取得者18名（2023年度出生者6名・2024年度出生者12名）で算出。

厚生労働省委託事業女性の活躍推進企業データベースはこちらから

女性活躍推進に関するデータ

	2022年度	2023年度	2024年度
通常の労働者に占める女性労働者の割合	-	-	（正社員）29.9％
労働者一人当たりの月平均時間外労働・休日労働時間	-	-	7.6％
多様なキャリアコースに関する状況 ※	通常の労働者への転換	13名
	雇用管理区分間の転換	1名
	再雇用	2名
	30歳以上の中途採用	4名

2025年3月現在

※多様なキャリアコースに関する状況は、2022年度～2024年度の累計人数を記載しています。

女性交流会　定期開催

「働き方の改革」の一環として、「女性従業員の働く環境」「女性管理職の登用」など、女性従業員の現状と今後について討議・意見交換しております。

交流会の詳細はこちらから

認定

名古屋市女性の活躍推進企業　認定取得

学識経験者等により構成される「女性の活躍推進企業認定審査委員」による審査に基づき、女性活躍推進に取組んでいる企業として名古屋市から認定いただきました。

登録・認定取得

女性目線の商品開発（プロジェクト活動）

女性目線の商品開発プロジェクトが開発した

Haru-sui（はるすい）

女性従業員を中心に、どんな物があったら便利か、買いたいかを意見を出し合って商品化を進めてきました。
湿気の多い時期の窓の結露、壁のカビ、室内の匂いが気になる、手軽に貼れるもので解決したい、という意見から、新商品「Haru-sui」を開発しました。
Haru-suiは、高湿度の時には湿気を吸い取り、低湿度の時には湿気を放出する調湿機能が特長です。さらに窓の結露水を滴り落ちるのを止めたり、日常生活の臭い（生ごみ、タバコ、ペット）の消臭性能や防カビ性能も兼ね備えています。 ※2019年7月に完売となり、販売終了いたしました。

女性目線の商品開発プロジェクトが開発した

オリジナルクリアファイル

女性メンバーを中心に、クリアファイルのデザイン案を検討しました。今までキクスイが作成していたクリアファイルのデザインは商品イメージが多かったですが、お客様に喜ばれるデザイン、使ってみたいデザインはどのようなものだろう、と意見を交わしあいました。
パステルカラーの可愛らしい色使いにしたい、住宅関連企業だと分かる方がよい、等の意見によりデザインが決定しました。
社外でも社内でも「可愛い！」「欲しい！」「使いたい！」と好評頂いています。 ※現在在庫は無くなりました。

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