社員の健康管理を適切に行い、生産性の向上とモチベーション向上につながる働きやすい環境をめざします。

女性も働きやすい職場環境を構築し、管理職に占める女性の割合を 10 ％以上にすることを目標としています。

男女ともに育児休業の取得推進と、出産後の育児時短勤務制度の見直しをする事で、子育てがし易い職場環境の整備を推進しています。

定年制度及び再雇用制度の見直しをする事で、経験豊富な人材の確保と安心して働ける環境をつくり、雇用の確保に貢献していきます。

ワークライフバランスを促進させる一環として、全社員の有給休暇取得率60 ％以上を目標とします。